Los tiempos actuales obligan a llevar a cabo procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal más estrictos, con una dosis más alta a la perspectiva de seguridad que con la que se venían realizando en el pasado.
Considerando que el perfil del delincuente cambió por completo y que cualquier persona puede, eventualmente, incurrir en la comisión de delitos, es necesario minimizar los riesgos aplicando una serie de medidas, tanto en los momentos de búsqueda del personal específico, como en su evaluación y contratación.
Resulta muy penoso el reconocer, después de cometido algún delito e identificado al delincuente, que se haya incurrido en una serie de omisiones o faltas de atención respecto de los “focos rojos”, que pudieron haberse encendido, si se hubiese llevado a cabo un correcto y adecuado proceso de selección de personal, habiendo realizado un estudio socioeconómico, exámenes médicos y psicológicos, así como las pruebas de confianza necesarias.
No nos podemos fiar únicamente de la apariencia del aspirante, ni de las recomendaciones de terceros, es necesario implementar una serie de controles que, hoy en día, se encuentran al alcance prácticamente ya de cualquier persona u organización, para contratar de manera segura a una persona que se vaya a desempeñar ya sea como empleado de una gran empresa o adscrito al servicio doméstico de una familia.
Para ilustrarnos en este sentido, contamos en esta ocasión con el apoyo del Lic. Guillermo Arturo Quintanilla Malo, quien, gracias a su amplia trayectoria, nos comparte una serie de recomendaciones para llevar a cabo el proceso de selección de personal, de una manera adecuada, correcta y, sobre todo, segura.
